1、 根據公司行政人資中心戰略,制定、執行分部行政體系發展規劃,主動鏈接業務門店,支持助力分部年度經營指標落地達成;
2、 根據公司下達的行政人力資源費用預算及行政費用預算,有效提升人工成本產出效能,降低行政坪耗;
3、 根據區域人力資源特點,制定符合業務發展需求的差異化人才政策;并為業務需求提供充足人力儲備,推動人員招聘、培訓、人才發展政策在分部的落地;
4、 根據公司制度,審核審批分部各項人事異動手續,負責分部績效、薪酬、福利、勞動關系管理;
5、 對分部、門店各崗位人員專業技能、服務技巧進行綜合培訓、評估、考核;
6、 協調員工關系,處理員工投訴,推進企業文化落地,豐富員工精神生活,通過各種措施激勵員工工作熱情;
7、 負責重要公共關系的維護,并指導各體系對口開展公共關系維護工作。
任職要求:
1、具有人力資源戰略管理思想,熟悉現代公司管理,對人力資源規劃、人才獲取與發展、組織效能提升、管理賦能等有深刻的理解及實操經驗;
2、有良好的行政服務意識,理解業務戰略,并具備較強的用戶思維及業務支撐能力;
3、具有優秀的執行、推動變革能力,有責任心及解決復雜問題的能力,良好的溝通、協調、團隊領導能力;
4、熟悉國家相關的政策、法律法規,具備人力資源一級證書者優先考慮;
5、可接受異地調配。
技能要求:
1、熟練使用PPT、EXCEL、思維導圖等辦公軟件;
2、掌握人力資源管理過程中常見的工具及模型應用(如:海氏/美世(IPE)職位評估法、人才測評技術、4P模型、全面報酬體系、價值鏈分析法、勝任特質模型、利潤分享等)。
國美零售成立于1987年元月一日,以“信”文化作為企業之魂、生存之本、指引企業經營和管理。
依托30年來對于家電零售行業的持續深耕,國美零售已經成為了中國最大的家電及消費電子產品零售連鎖企業,2004年在香港聯交所上市,年銷售額超千億元。中國四大知名家電連鎖專業賣場品牌中,有三大品牌均屬于國美零售旗下。
國美零售在中國擁有超過1600多家線下門店,覆蓋400多個城市,并建立了以大區域倉、城市倉和全國終端配送覆蓋的立體物流網絡,成為中國最大的家電類社會化物流網絡之一。截止2015年底,國美的物流網絡覆蓋全國600多個地/縣級市、2500多個區縣、45000多個鄉鎮。
2015年9月,國美零售以750億元的品牌價值,上榜“2015中國品牌價值100強榜單” ,連續九年蟬聯零售行業第一;2016年4月,被譽為“零售界奧斯卡”的2016年世界零售大會在迪拜召開,來自全世界的39個入圍零售公司對6個獎項展開激烈爭奪。國美憑借自身的創新發展以及全渠道優勢,榮膺“2016年世界零售大會最佳全渠道消費者體驗”大獎。2016年8月,國美零售有限公司憑借雄厚的綜合實力、銳意進取的開放姿態,在2004年至2016年間,連續13年蟬聯“中國企業500強”。2017年1月,在世界環保(經濟與環境)大會組委會主辦的“2016綠色低碳發展變革力領導者年會”上,憑借可持續發展方面的突出貢獻,國美電器成功摘得“國際碳金獎”之“創新價值獎”。
多年來,國美零售始終履行著企業的社會責任,從捐資助學到災后重建,從倡導環保消費到促進行業升級轉型,國美始終走在行業前列。
在時代變遷的大背景下,國美順應時代潮流,不斷開拓創新,已經從單一的家電商品經營向全零售戰略快速轉變,開啟了前端的場景化改造和后端服務強鏈接,為消費者提供了多樣化的購物及服務體驗。
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