人事主管

崗位描述

崗位職責:

1、服從管理、聽從指揮，嚴格遵守公司各項方針政策和規章制度，帶領組員保質、保量完成領導下達的各項工作任務；

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘、培訓需求，編制年度人員招聘、培訓計劃；

3、建立和完善公司的招聘、培訓流程和體系；

4、利用各種渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

5、執行進行招聘、甄選、面試、選擇、安排工作；

6、進行聘前測試、簡歷甄別、背景調查等工作；

7、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求；

8、建立后備人才選拔方案個人才儲備機制；

9、根據培訓需求，組建內部培訓師團隊，并負責通用課程的培訓工作；

10、制定每月培訓計劃，并負責培訓課程的開發及培訓課件的制作，培訓計劃的實施、效果反饋及改進等；

11、不定期的組織企業文化活動、拓展活動。

崗位要求：

1，性別不限. 28-35歲；

2、本科及以上學歷，管理類相關專業，如人力資源、經濟學、工商管理等；

3、有3年以上員工招聘管理經驗，熟悉招聘流程；1年以上團隊管理經驗；

4、擅長對外溝通、招聘渠道維護及拓展，熟悉中高端崗位招聘或有全盤崗位招聘經驗者優先；

5、具有較強的語言表達能力、寫作能力、溝通協調能力以及計劃與執行能力；

6、具有優秀的道德品質和職業素養，責任心強，作風嚴謹、務實，具有較強的進取意識。